Offre d‘emploiDIRECTEUR DE PROJET ÉOLIEN

Leaders en transition énergétique et transformation numérique au Québec, nous sommes un acteur clé dans l’amélioration durable des infrastructures et réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines. Forts de près de 50 ans d’expérience et de plus de 2 000 employés, nous sommes l’un des plus grands employeurs du secteur de la construction et des services connexes à valeur ajoutée au Québec. Travailler avec nous, c’est s’engager envers un avenir durable et bénéficier d’avantages compétitifs.

Vos principales responsabilités :

Sous la supervision de la Vice-Présidente, vous serez responsable du suivi de projet, du respect des échéanciers, du suivi de la sous-traitance, du contrôle des coûts et des négociations avec les clients. Vous garantirez la cohésion et la communication entre les différents gestionnaires, le maintien des relations d’affaires et l’atteinte des objectifs de projet. Vous aurez également pour mission :

Volet opérationnel :

• Planifier, organiser et coordonner les projets majeurs.
• Superviser et suivre les dessins et questions techniques ayant un impact sur le projet.
• Identifier les points litigieux et appliquer les méthodes correctives appropriées.
• Préparer et négocier les contrats de sous-traitance.
• Approuver les factures mensuellement (sous-traitants/fournisseurs).
• Gérer les demandes de paiement.
• Superviser et coordonner l’élaboration du budget ainsi que les projections d’activité et des dépenses.
• Valider les comptes mensuels.
• Planifier les achats stratégiques (contrats de fournitures, prestations et sous-traitance).
• Superviser la fermeture des projets (acceptation provisoire, définitive, libération de retenue).
• Coordonner la préparation des demandes de changements au contrat et leurs validations.
• Veiller au respect des procédures de contrôle qualité requises.
• Accompagner et soutenir l’implantation de la culture santé-sécurité sur les chantiers.
• Assister et participer aux réunions avec les clients, les professionnels et les sous-traitants.

Volet richesse humaine :

• Identifier et attirer les talents.
• Superviser la préparation des descriptions de postes et l’affectation des ressources compétentes.
• Valider les demandes et les besoins d’encadrement.
• Développer son équipe et former la relève.
• Assurer le mentorat en gestion de projet.
• Participer activement au plan d’évolution de carrière du personnel (formation, développement et évaluation).
• Gérer les relations de travail entre les membres des différentes équipes (projets, clients).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Entreprise internationale.
• Programme d’achat de parts (Programme Castor).
• Environnement évolutif.
• Programme d’avantages sociaux incluant assurance-maladie, assurance vision, assurance voyage et assurance dentaire.
• Formation continue.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience.
• Activités sociales.
• Programme de reconnaissance.
• Conciliation travail-vie personnelle.